原标题 鄂州：分层分类“精准滴灌”提升纪律教育实效
“被告席上的忏悔让人感觉痛心和惋惜，让我感受违纪违法给社会、家庭和个人带来的危害，警醒我引以为戒，牢记纪律规矩，决不能起步就摔倒。”走出鄂城区法院庭审现场，参与旁听的一名年轻干部深有感触地说。
日前，鄂州市纪委监委组织30余名市直单位年轻党员干部旁听该市某领导干部严重职务犯罪案庭审，零距离接受警示教育。
省纪委四次全会对“聚焦培养形成纪律自觉，深化纪律教育”作出部署要求。今年以来，鄂州市纪委监委聚焦“关键少数”、年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部等重点群体，通过分层分类、“精准滴灌”，推动纪律教育融入日常监督管理，提醒党员干部时刻绷紧纪律之弦，筑牢干部拒腐防变思想防线。
“‘一把手’要增强纪律意识，带头学纪、知纪、明纪、守纪，教育引导党员干部深刻汲取近年来你单位在工程建设领域、行业管理等方面暴露出的典型案件教训……”近日，鄂州市纪委监委主要负责人对3家单位党组织主要负责同志进行廉政谈话，督促“一把手”严格执行纪律教育要求，做到严于律己、严负其责、严管所辖。该市纪委监委建立健全廉政谈话提醒机制，通过“一对一”约谈、集体约谈等方式，强化“关键少数”纪律规矩意识，引导“一把手”廉洁用权、廉洁修身。
年轻干部思想淬炼、政治历练相对不足，容易受到不良思想和各种诱惑误导，纪律教育必须坚持关口前移，早提醒、早预防。该市纪委监委深化与市委组织部、市委党校等部门单位合作，将纪律教育专题讲座、参观警示教育基地、党纪法规知识测试等活动纳入中青班、年轻干部培训班等各类主体班次。同时，推动各单位党委（党组）结合岗位特点，为年轻干部提供“体系化”纪律教育计划、选好配好“‘青’廉导师”、开展转任提任年轻干部廉政谈话等，完善年轻干部培养、选拔、使用的管理监督全链条。
“我们筹办了全市团干培训班时，邀请市纪委监委监督检查室干部给年轻干部们讲授《中国共产党纪律处分条例》，帮助年轻干部树牢纪律意识，树立崇廉尚廉风尚。”该市团市委有关负责同志说。
新提拔干部迎来职务提升的同时，面临的廉洁风险也相应提高，该市纪委监委紧盯提拔晋升关口，通过开展新提拔任用干部任前警示教育活动、任前廉政谈话、组织参加旁听庭审等方式，督促提醒其正确看待职务晋升，恪守纪律规矩，坚守廉洁底线，防止从“春风得意”变成“得意忘形”。
不久前，该市开展新提拔任用处级领导干部廉政警示教育，市纪委监委会同有关单位组织全市新提拔任用处级领导干部及其家属集中观看家风家教警示教育片、发放《党员干部廉洁自律提示卡》和家属助廉提醒书、进行集体谈心谈话，为新提拔任用领导干部上好履新“纪律课”，督促其及家属廉洁修身、廉洁齐家，共筑廉洁防线。
“今天通报的典型案例，都是我们系统内的案例，让我深受震撼、备受警醒，作为重点领域、关键岗位工作人员，在今后的工作中，我一定a要守住廉洁底线……”近日，该市国资委开展重点领域、关键岗位人员专题纪律教育培训，在培训班上，该市一名国企负责人感慨道。
关键岗位干部面对诱惑多、廉政风险高，纪律教育必须管在日常、严在经常。案例是最好的清醒剂。该市纪委监委强化以案释纪，深入剖析关键岗位干部违纪违法典型案例，分领域建立典型案例库、警示教育片库，编写警示教育读本《案说“六项纪律”》，用身边案警示身边人。推动在国资国企、医疗卫生、教育等系统开展“忏悔警示+案例通报+纪法宣讲”同级同类警示教育，教育提醒重点领域、关键岗位干部知行知止、令行禁止，做到真正理解纪律、掌握纪律、敬畏纪律。
“下一步，我们将继续深化重点群体分层分类教育，完善年轻干部成长档案、关键岗位风险清单等制度，形成常态长效机制，时刻提醒党员干部绷紧纪律之弦，锤炼政治品格，知敬畏、存戒惧、守底线。”该市纪委监委负责人表示。（李欢）
来源：湖北省纪委监委网站
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